【多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
【答案】ABCD
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
【答案】ABD
【解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
【1单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
【答案】C
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天。罗某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天数为7天。
【单选题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假( )。
A.5天
B.10天
C.15天
D.0天
【答案】A
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是( )。
A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的
C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的
D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
【答案】A
【解析】累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。
4.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【单选题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是( )天。
A.0
B.5
C.10
D.15
【答案】B
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5(天)。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
【答案】ABD
【解析】选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A.500
B.220
C.200
D.110
【答案】C
【解析】月工资是1 100元，则最多扣除其20%(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1 100-900=200(元)，即最多扣除200元。
【1多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。
A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月
C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月
D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日
【答案】ABD
【单选题】A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过( )。
A.6个月
B.2个月
C.1个月
D.3个月
【答案】A
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有( )。
A.非全日制用工，不得约定试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
【答案】ABCD
【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。
A.张某违反了服务期
B.公司可以要求张某支付3万元违约金
C.公司可以要求张某支付1万元违约金
D.张某无需支付违约金
【答案】D
【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，不属于违反服务期约定的情形。
【多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。
A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
【答案】ABCD
【不定项选择题】2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。
2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
(1)刘某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
A.3月3日
B.3月5日
C.3月8日
D.8月5日
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2)下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是( )。
A.约定5个月的试用期
B.试用期工资5000元
C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
【答案】ACD
【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，试用期工资5000元不符合法律制度规定。
(3)下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是( )。
A.服务期为4年
B.甲公司支付培训费10万元
C.服务期从培训结束之日开始计算
D.违约金20万
【答案】ABC
【解析】违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(4)刘某辞职需要支付的违约金不得超过( )。
A.7.5万元
B.10万元
C.20万元
D.12万元
【答案】A
【解析】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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