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2019年初级会计押题训练(7.17)附答案解析

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【例题·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2012年4月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(  )元。(2012年)

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

【答案】C

【解析】(1)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起的第2个月至第12个月(共计11个月),每月支付2倍工资;(2)由于甲公司每月已经向周某正常支付了2000元,因此,甲公司应向周某补偿的金额=2000×11=22000(元)。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(  )。(2011年)

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

【答案】B

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(  )。(2014年)

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】B

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是(  )。(2015年)

A.双方当事人可以订立口头协议

B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准

D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

【答案】D

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是(  )。(2018年)

A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人不得约定试用期

C.双方当事人可以订立口头协议

D.用人单位可以按月结算劳动报酬

【答案】D

【解析】选项D:非全日制用工的用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

【例题·单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的年休假天数为(  )。(2018年)

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】B

【例题·单选题】刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。根据劳动合同法律制度的规定,刘某可享受的当年年休假天数为( )。(2018年)

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

【答案】B

【解析】在确定年休假的天数时,依据的是劳动者的累计工作年限,与“在现单位的工作年限”无关。

【例题·单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天,同年10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定,罗某可享受剩余年休假的天数为( )。(2018年)

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

【答案】C

【解析】职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天,罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。

【例题·单选题】张某工作已满18年,2017年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,张某在乙公司可以享受的年休假是( )。

A.0天

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】B

【解析】(1)张某工作已满18年,正常情况下可享受年休假10天;(2)张某7月1日调到乙公司,可在新单位享受的年休假=职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天=10×184÷365≈5.04(天),故张某在乙公司可以享受的年休假为5天(直接取整数,谈不上四舍五入的问题)。

特别声明:因政策信息内容不断变化调整,以上信息仅供参考,如有冲突,请考生以权威部门公布信息为准。

最后编辑于:2019/07/17作者: 押题通

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