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中级经济师考前预测押题

一、单项选择题

1、在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是( )。

A、在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

B、在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

C、大学毕业后可以工作的年限越长,愿意上大学的人越多

D、大学毕业生的工资超出高中毕业生越多,愿意上大学的人越多

2、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则( )。

A、其净现值越高

B、机会成本越低

C、收入增量流越短

D、收益时间越短

3、在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,则上大学的净现值越可能为 ( ),从而上大学的可能性更( )。

A、正,大

B、正,小

C、负,大

D、负,小

4、从纯粹经济学角度考虑,一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行分析。上大学成本不包括( )。

A、直接成本

B、机会成本

C、心理成本

D、间接成本

5、关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是( )。

A、不同的人,上大学的边际成本是不同的。学习能力强的人,上大学的边际成本显然要低一些

B、不同的人最好选择上不同年限的大学

C、在边际收益一定的情况下,边际成本高的人愿意上大学的年限更多一些

D、在边际成本一定的情况下,那些能够从每多上一年大学中获得更高的边际收益的人,更有可能上更长年限的大学

6、对于任何人来说,能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在( )点上取得的。

A、边际成本等于边际收益

B、边际成本大于边际收益

C、边际成本小于边际收益

D、边际成本和边际收益为零

7、导致上大学的机会成本上升的因素是( )。

A、高中毕业生的市场工资水平上涨

B、大学学费上涨

C、上大学的人数增加

D、大学毕业生的市场工资水平上涨

8、在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的( )。

A、直接成本

B、机会成本

C、心理成本

D、心理收益

9、小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的( )是7.5万元。

A、上大学的成本

B、不上大学的成本

C、上大学的机会成本

D、上大学的心理成本

10、高等教育的信号模型认为( )。

A、高等教育不仅提高了受教育者的生产率,而且向雇主证明了受教育者具有高生产率

B、高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是向客户证明了受教育者具有高生产率

C、高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是向雇主证明了受教育者具有高生产率

D、高等教育不仅提高了受教育者的生产率,而且向客户证明了受教育者具有高生产率

11、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。

A、在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升

B、在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升

C、离职率和失业率之间存在正相关关系

D、在解雇率较高时,离职率也较高

12、关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法,正确的是( )。

A、劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B、从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

C、在劳动力跨产业流动中,相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

D、失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

13、如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。

A、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

14、关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是( )。

A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

D、跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

15、当企业规模( )则员工的流动率( )。

A、无直接关系

B、越小 越小

C、越大 越高

D、越大 越低

16、影响劳动力流动的劳动者因素的说法,正确的是( )。

A、劳动者年龄越小流动频率越低

B、劳动者的任职年限越短,离职的可能性越低

C、男性的离职率高于女性

D、女性不容易长久的在同一个企业工作

17、下列不属于劳动力流动的意义的一项是( )。

A、可以纠正地区间就业不平衡

B、减少由技术变化而引起的人力问题

C、减轻与经济结构变化而联系的失业问题

D、不利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整

18、美国著名经济学家加利·贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的( )。

A、货币和物质收入

B、投资回报

C、未来导向性

D、资本贴现率

19、人力资本投资理论发展的意义不包括( )。

A、否定了所有劳动者都是同质的这一假设

B、挑战了资本只是物力储备这一传统观念

C、人力资本投资的重点在于它的未来导向性

D、肯定了所有劳动者都是同质的这一假设

20、人力资本分析的现代奠基人( )。

A、西奥多·舒尔茨

B、大卫·贝尔

C、亚当·斯密

D、加利·贝克尔

21、教育投资的私人收益表现在( )。

A、教育投资能够带来整个社会财富的增长

B、教育投资有助于降低失业率和预防犯罪

C、教育投资有助于提高政策决策的质量和效率

D、教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力

22、在对上大学的收益估计的时候,通常考虑的是货币性报酬,但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的( )。

A、高估偏差

B、低估偏差

C、能力偏差

D、选择性偏差

23、教育投资的私人收益估计偏差不包括( )。

A、高估偏差

B、低估偏差

C、选择性偏差

D、决策性偏差

24、上大学的人之所以选择上大学,是因为他们“不得不”去上大学,因为如果他们不上大学,而是在高中毕业之后就去工作的话,他们所得的工资性报酬还不如那些实际上没有上大学的高中生,这可能导致( )。

A、高估偏差

B、低估偏差

C、选择性偏差

D、时机性偏差

25、关于人力资本投资的说法,正确的是( )。

A、人力资源成本越高,则越有投资价值

B、人力资本投资的内部收益越高,则越有投资价值

C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D、人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

26、人力资本投资的( )越高,则投资价值越大。

A、直接成本

B、机会成本

C、收益率

D、边际成本

27、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

A、现值法

B、贴现法

C、外部收益率法

D、内部收益率法

28、将未来的货币折算为现在的价值是一个( )的过程。

A、货币增值

B、货币贬值

C、投资回报计算

D、贴现

29、如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少,这是( )回答的一个问题。

A、内部收益率法

B、现值法

C、净现值法

D、投资回收期法

30、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于( )时。

A、企业实施一般培训

B、企业实施特殊培训

C、劳动者在企业间流动

D、劳动者在企业内流动

31、培训的机会成本包括( )。

A、支付给外部培训师的讲课费

B、因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C、受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失

D、在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

32、关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。

A、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

33、使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是( )。

A、一般培训

B、非正式培训

C、特殊培训

D、在职培训

34、经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于( )。

A、正规的在职培训

B、正规的学徒计划

C、非正式的在职培训

D、非在职培训

35、下列在职培训的类型中,属于一般培训的是( )。

A、管理能力

B、特殊工艺

C、特殊产品制作

D、特殊技能

36、下列关于在职培训对企业及员工行为的影响说法错误的一项是( )。

A、随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高

B、企业对继续雇佣受过专门训练的工人比继续雇佣没有受到专门训练的工人更感兴趣

C、大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间

D、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

37、关于在职培训收益的说法,正确的是( )。

A、在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B、在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C、在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D、在职培训的收益总能超过其成本

二、多项选择题

1、在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括( )。

A、大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

B、政府承诺为上大学者提供无息贷款

C、大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

D、高校为提高人才培养质量,提高了大学生拿到文凭的难度

E、上大学的学费有了较大幅度提高

2、接受高等教育会产生的成本分为( )。

A、直接成本

B、机会成本

C、心理成本

D、固定成本

E、可变成本

3、关于劳动力流动的说法,正确的是( )。

A、在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B、适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C、大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

D、自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

E、社会制度对劳动力流动的成本没有影响

4、劳动力在现实中选择跨地区流动时,主要考虑的因素有( )。

A、地区间人均收入差别大小

B、工作机会多少

C、迁移距离

D、迁移成本

E、迁移人员

5、从一个地区来看,引起就业增长的因素有( )。

A、与全国经济增长率相比的预期地区增长率高

B、与全国经济增长率相比的预期地区增长率低

C、快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长

D、快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长

E、地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平

6、下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是( )。

A、放弃已经积累的资历

B、放弃已经积累的工作等级的提升机会

C、放弃已经培养来的较为亲密的同事关系

D、在新的工作中从低级工作干起

E、不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺

7、劳动力流动对于员工的影响有( )。

A、放弃已积累的资历

B、放弃工作等级的提升机会

C、放弃以培养的较为亲密的同事关系

D、更能拥有职业安全感

E、缺乏职业安全感

8、下列费用中,属于人力资本投资的是( )。

A、上大学交的费用

B、中小学生上课外补习班交的学费

C、加入健身俱乐部缴纳的会员费

D、企业为员工提供在职培训的费用

E、企业为购买专利而支付的知识产权转让费

9、教育的社会收益表现在( )。

A、教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

B、教育投资有助于降低失业率

C、教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率

D、教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

E、教育投资可以起到预防犯罪的作用

10、教育投资的私人收益估计偏差包括( )。

A、流动性偏差

B、低估偏差

C、高估偏差

D、固定性偏差

E、选择性偏差

11、大多数接受过特殊培训的员工通常( )。

A、愿意在本企业工作较长的时间

B、被企业解雇的可能性比较小

C、在本企业获得的工资率高于市场工资率

D、流动的倾向会比较弱

E、不可能被企业解雇

12、在职培训可分为( )。

A、一般培训

B、正规培训

C、定期培训

D、特殊培训

E、不定期培训

三、案例分析题

1、最近一段时间,北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司正常业务。公司总裁约谈了罗明,要求尽快找出员工辞职的真实原因,并提出解决政策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题的原因,具体原因:第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象不太一样,在尝试工作一段时间后仍然无法适应,因而选择离职。第二,有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不认同,工作中无法与上级进行有效沟通。第三,有一批员工离职则是因为北京房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。第四,有些员工流动则是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资相对于本公司更高。

<1> 、关于第一种情况的说法,正确的是( )。

A、劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

B、工作经验少,任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

C、员工离职不会给企业带来成本

D、年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

<2> 、第二种情况表明,( )是造成员工流动的重要原因。

A、工资水平

B、工作机会

C、领导风格

D、工作性质

<3> 、关于第三种情况的说法,正确的是( )。

A、造成企业员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

B、经济周期对劳动力流动也会产生影响

C、企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

D、社会方面的原因也有可能会导致员工流动

<4> 、一般来说,规模大的企业能够支付更高水平的工资,主要原因在于( )。

A、规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

B、规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资来降低员工流动率

C、大企业对员工的纪律约束通常比较严格,因此,高工资中有一部分属于技能性工资差别

D、大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会,员工流动率较低,生产率较高

答案部分

一、单项选择题

1、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下,当经济处于衰退期时,高中业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低,这样就会使上大学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之,在经济高速增长期,高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。所以选项A说法正确,B错误。选项CD都是从上大学后的收益来说的,不是成本的问题,不符合题干要求。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

2、

【正确答案】 A

【答案解析】 从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低,因为投资后受益的年限会比较短。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 A

【答案解析】 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

4、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。上大学成本:直接成本,机会成本,心理成本。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

5、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查关于上大学的合理年限决策。在边际收益一定的情况下,边际成本高的人愿意上大学的年限更少一些。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查关于上大学的合理年限决策。当边际成本等于边际收益时,能够达到效益最大化。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本,是指某人因上大学而不得不放弃的收入,它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查上大学的成本。在美国,公立大学的学费往往低于私立大学,选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查机会成本的概念。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入,数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后可能赚得的收入。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查高等教育信号模型。高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是向雇主证明了受教育者具有高生产率。

【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时,已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱;相反,当劳动力市场处于紧张状态时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升,所以选项A错误,选项B正确。实证研究表明,在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系,即在失业率高时离职率低,而在失业率低时离职率会比较高,所以选项C错误。衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系,即解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低,解雇率低时离职率高,所以选项D错误。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

12、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化,与劳动力流入呈相同方向变化。高失业率部门劳动力流动率也较高。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

13、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

14、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查劳动力的跨地区流动。选项C错误,说法不全面。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

15、

【正确答案】 D

【答案解析】 从工资水平来看,大企业通常会支付相对较高水平的工资,高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化,从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

16、

【正确答案】 D

【答案解析】 女性因生育、家庭等因素,容易牺牲自己的职业发展,离职率相对男性要高。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

17、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动力流动的意义。劳动力流动利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

18、

【正确答案】 C

【答案解析】 人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】

19、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查人力资本投资理论发展的意义。人力资本投资理论否定了所有劳动者都是同质的这一假设。

【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】

20、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查人力资本分析的现代奠基人。人力资本分析的现代奠基人西奥多·舒尔茨,因为在这个领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。

【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】

21、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查教育的社会收益和私人收益,选项ABC都属于社会收益。

【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

22、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查教育投资私人收益的低估偏差,低估偏差是经济学家低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。

【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

23、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括三类,即选项ABC的内容。

【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

24、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查对选择性偏差内容的理解。选择性偏差,将实际上大学的人所获得的终身工资性报酬视为没有上大学者因没上大学而遭受的损失,同时,将实际上没有上大学者获得的终身工资性报酬视为实际上大学者如果不上大学可能获得的工资性报酬。

【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

25、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查人力资本投资的基本模型。人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好,选项A错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动,所以选项C错误。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较,要把未来的收益进行贴现来做比较,所以选项D错误。

【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】

26、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查人力资本投资。在人力资本投资模型中,r表示利息率,只要r为正值,未来收入将会被进行累进贴现,r越大,则未来收入的现值就越低。相反,现值一定,r越大,未来收益越多。

【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】

27、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查内部收益率法。在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。

【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】

28、

【正确答案】 D

【答案解析】 将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。

【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】

29、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查内部收益率法。内部收益率法实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少”。

【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】

30、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在特殊培训的情况下,培训投资的成本和收益安排往往是这样的:在培训期间,受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低,但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资,也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率,而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本,那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。

【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

31、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查在职培训的机会成本。选项ABD属于直接成本。

【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

32、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误,特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

33、

【正确答案】 C

【答案解析】 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

34、

【正确答案】 C

【答案解析】 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于非正式的在职培训。

【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

35、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查一般培训。选项BCD都属于特殊培新。

【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

36、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

37、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查在职培训的收益。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上,然而这种收益有时是比较明显,有时则需要经过一定时间才能表现出来。受训者生产率的提高还可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步提高。选项A正确,选项B错误。在职培训的收益归劳动者和企业双方所有,在职培训的收益不一定总是超过其成本,选项CD错误。

【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

二、多项选择题

1、

【正确答案】 BC

【答案解析】 本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多。在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

2、

【正确答案】 ABC

【答案解析】 接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。

【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 BCD

【答案解析】 劳动力市场处于宽松状态时,劳动者的流动动机会受到削弱,选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同,选项E错误。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

4、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查劳动力的跨地区流动。选项E不属于考虑范围,除了要考虑选项ABCD外,还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

5、

【正确答案】 ACE

【答案解析】 本题是对劳动力跨地区流动原因的理解。与全国经济增长率相比的预期地区增长率低不会引起就业增长,快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺是企业要承担的损失。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查劳动力流动对企业和员工行为的影响。选项D错误,在新的工作环境中,因为没有资历,从而缺乏职业安全感。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查人力资本投资的概念。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也属于人力资本投资活动。

【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查教育投资的社会收益。教育投资会降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率,所以C错误。

【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 BCE

【答案解析】 本题考查教育投资的私人收益估计偏差。选项AD这两种说法与收益估计无关,属于迷惑性选项。

【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。

【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

12、

【正确答案】 AD

【答案解析】 在职培训可以分为两大类:一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。

【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

三、案例分析题

1、

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查劳动力流动。劳动力流动对于企业和整个经济可能会带来较高的代价。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查领导风格。领导风格是指领导者在实际领导中表现出的习惯化行为特点。第二种情况主要是上下级关系紧张,所以选领导风格。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

【正确答案】 ACD

【答案解析】 本题考查影响劳动力流动的因素。该材料中并未体现经济周期的内容。

【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查工资水平。高度相互依赖的生产环境下工作的员工会受到较大的约束,独立行动的能力大大削弱,员工接受严格的纪律约束,高工资可以被看成一种补偿性工资差别,C选项错误。

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最后编辑于:2019/09/25作者: 押题通

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