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中级经济师考前冲刺押题2019

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中级经济师考前冲刺押题

一、单项选择题

1、下列争议中属于劳动争议的是( )。

A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C、小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议

D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

2、关于举证责任的说法,正确的是( )。

A、在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任

B、在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任

C、在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任

D、在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

3、下列争议中,属于劳动争议的是( )。

A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C、企业与其职工因借款发生的争议

D、企业与其职工因休息休假发生的争议

4、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )的原则。

A、合法中级经济师考前

B、公正

C、及时

D、着重调解

5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

6、关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。

A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告

B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告

C、劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人

D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

7、根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每件交纳案件受理费( )元。

A、5

B、10

C、20

D、50

8、人民法院审理劳动争议案件,实行( )。

A、一审终局制

B、两审终局制

C、三审终局制

D、多审终局制

9、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。

A、列新的用人单位为第三人

B、列新的用人单位和劳动者为共同被告

C、列劳动者为第三人

D、以上都不对

10、下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,错误的是( )。

A、劳动仲裁委员会按行政区划层层设立

B、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

C、直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

D、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

11、劳动争议处理机构不包括( )。

A、人民法院

B、企业职工代表大会

C、劳动争议仲裁委员会

D、企业劳动争议调解委员会

12、劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括( )。

A、工会代表

B、企业监督人员

C、企业方面代表

D、劳动行政部门代表

13、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

A、7

B、10

C、15

D、30

14、下列争议中,属于劳动争议的是( )。

A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B、企业与其职工因公房出租产生的争议

C、事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议

D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

15、关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。

A、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B、劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决

C、劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解

D、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

16、下列关于劳动争议处理机制的说法中,错误的是( )。

A、劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决

B、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解

C、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、当事人可以直接向人们法院起诉

17、下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是( )。

A、劳动争议的当事人是特定的

B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D、劳动争议的主体一方为用人单位,另一方为劳动者或其他人

18、劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。

A、劳动关系终止之日

B、劳动者主张权利之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

19、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。

A、应由用人单位交纳

B、无须交纳

C、应由败诉一方交纳

D、应由提出仲裁申请的一方交纳

20、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,劳动争议仲裁委员会应当当场或者在( )日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

A、3

B、5中级经济师考前冲刺

C、7

D、10

21、下列关于仲裁管辖的说法,错误的是( )。

A、其地域管辖按行政区划划分

B、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖

C、管辖地域可能与行政区划重合,也可能不重合

D、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议

22、仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于( )年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于( )年。

A、2,3

B、3,5

C、4,8

D、5,10

23、劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起( )日内,认为符合受理条件的,应予以受理。

A、5

B、10

C、15

D、30

24、在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效( )。

A、终止

B、中止

C、中断

D、消灭

25、被申请人收到副本后应当在( )日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A、10

B、15

C、20

D、30

26、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是( )。

A、双数

B、单数

C、5人以上

D、没有规定

27、劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过( )。

A、20天

B、45天

C、10天

D、15天

二、多项选择题

1、下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有( 中级经济师考前冲刺)。

A、因确认劳动关系发生的争议

B、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

E、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

2、劳动争议处理基本原则包括( )。

A、合法的原则

B、公正的原则

C、及时的原则

D、经济的原则

E、着重调解的原则

3、下列争议中,不属于劳动争议的是( )。

A、劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议

B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

4、关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。

A、劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B、因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任

C、在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据

D、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果

E、承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

5、在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

A、公有住房转让

B、住房公积金

C、减少劳动报酬

D、计算劳动者工作年限

E、仲裁时效中止

6、劳动争议当事人的义务包括( )。

A、按规定交纳诉讼费中级经济师考前冲刺

B、应按时参加仲裁和诉讼活动,遵守仲裁庭和法庭的纪律

C、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,要求其作出说明

D、通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后,应当自觉履行协议

E、可选择劳动争议调解程序,并可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7、下列属于劳动争议当事人权利的是( )。

A、在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明

C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

8、下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有( )。

A、仲裁委员会之间具有行政隶属关系

B、劳动仲裁委员会按行政区划层层设立

C、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

D、直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

E、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

9、劳动争议调解遵循的原则是( )。

A、自愿原则

B、及时原则

C、合法原则

D、公正原则

E、民主说服原则

10、法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是( )。

A、申请调解

B、申请仲裁

C、提起诉讼

D、协商解决

E、强制执行

11、王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是( )。

A、王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B、如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼

C、如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D、王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E、如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

12、劳动争议仲裁委员会的职责( )。

A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B、受理劳动争议案件

C、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

D、提起劳动仲裁诉讼

E、对仲裁活动进行监督

答案部分

一、单项选择题

1、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,属于劳动争议。

【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

2、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动争议当事人和举证责任。因计算劳动者工作年限发生的争议,由用人单位承担举证责任,选项A错误。劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任,选项B正确,C错误。在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位提供,用人单位不提供的,用人单位承担不利后果,D错误。

【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动争议处理的原则和范围。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。

【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

4、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本原则。题干反映的是公正原则。

【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

5、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。

【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查诉讼费用。劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。

【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动争议诉讼的程序。人民法院审理劳动争议案件,实行两审终局制。

【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 A

【答案解析】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。

【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查《劳动调解仲裁法》的规定。劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立。

【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动争议处理机构。劳动争议处理机构包括:调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

12、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

13、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查劳动争议的调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

14、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议,选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关,引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面,选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门,事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议,不属于劳动争议,选项C不符合题意。

【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

15、

【正确答案】 A

【答案解析】 选项A错误,对仲裁裁决不服,符合法定条件的,可以向人民法院起诉。

【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

16、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动争议处理机制。选项D说法错误,仲裁程序是必经程序,劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,只有符合法定条件的,才能向人民法院起诉,否则法院不予受理。

【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

17、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动争议的基本特征。选项D说法错误,劳动争议一方为用人单位,另一方必须是劳动者。

【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

18、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本程序。劳动争议仲裁程序中,《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即C选项正确。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

19、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

20、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,劳动争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

21、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查仲裁管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区层层设立,因而其地域管辖也不按行政区划划分。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

22、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于5年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于10年。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

23、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内,认为符合受理条件的,应予以受理。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

24、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效中断。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

25、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

26、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

27、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

二、多项选择题

1、

【正确答案】 AD

【答案解析】 本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。选项BCE不属于劳动争议的情形。

【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

2、

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。

【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查不属于劳动争议的情形。不属于劳动争议的情形包括:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

4、

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。

【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

5、

【正确答案】 CD

【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此选CD。

【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的义务。选项CE属于劳动争议当事人的权利。

【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务,而不是权力。

【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 CDE

【答案解析】 本题考查《劳动调解仲裁法》的规定。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系。劳动仲裁委员会并不按行政区划层层设立。

【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 AE

【答案解析】 本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼,双方当事人也可以自行协商解决。

【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,所以选项A错误。劳动争议仲裁不收费,所以选项E错误。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

12、

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员,受理劳动争议案件,讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件,对仲裁活动进行监督。

【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】



特别声明:因政策信息内容不断变化调整,以上信息仅供参考,如有冲突,请考生以权威部门公布信息为准。

最后编辑于:2019/09/29作者: 押题通

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