押题通
专注职称考试15年,直击考点,添加QQ :2421160997,领取2019初中级经济师押题卷,精准把握真题走向,考前两套题,助您顺利过关。

企业利润总额的构成内容包含哪些?怎么算?

请加QQ:2421160997,领取最新中级经济师押题卷

点击查看----->中级经济师押题密卷,2019中级经济师押题密卷稳过三科

企业利润总额的构成

利润总额是一家公司在营业收入中扣除成本消耗及营业税后的剩余,这就是人们通常所说的盈利.

企业利润总计算公式:

营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-期间费用-资产减值损失+公允价值变动收益-公允价值变动损失 + 投资收益(-投资损失)

利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出

净利润=利润总额-所得税费用

企业利润分配的顺序

企业利润分配,首先要符合公司法的规定,同时要符合公司章程,按照公司董事会的决议进行分配。其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金,公司的税后利润要提10%的法定公积金,除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。还要提法定公益金。如果以前经营有亏损,利润还得用来弥补亏损,利下的还可以提任意公积金,然后再向股东进行利润分配。

当然也可以设置别的提取项目,利润提取方案每个公司都是不一定一样的,但是大同小异。常见的提取方案如下:

3个人出资成立有限责任公司,则这3个人是公司的股东。其中甲出资2.1万元,乙出资0.6万元,丙出资0.3万元。所以甲的股份占公司的70%,甲是控股股东;乙的股份占公司的20%,丙的股份占公司的10%

公司经营了满一年,他们的公司盈利了,有利润。这些利润需要交纳企业所得税17%,税后利润是1万元。这1万元提取10%=1000元计入公司发展公积金,提取10%=1000元计入职工公益金,提取10%=1000元计入经理公益金,提取10%=1000元计入董事袍金,剩下的60%=6000元计入股东红利,按照股东持有的股份比例进行分配。

公司发展公积金是用来以后扩大公司规模以及进行公司硬件建设的专项款。职工公益金是用来给全体公司员工发奖金或福利的专项款。经理公益金是用来给公司部门经理和总经理发奖金的专项款。

董事袍金就是董事的工资,不是按月发放,而是按年发放。到每个会计年度有年终利润时才有工资,如果年终没有利润则董事没有工资。假设这3个股东自己当董事,又任命另外2人为董事,则董事共有5人。董事袍金是1000元,平均分配给5个董事,每个董事得200元。

甲得股东红利4200元(6000元×70%),乙得股东红利1200元(6000元×20%),丙得股东红利600元(6000元×10%)。

企业利润最大化的条件

公司利润最大化的条件是MR=MC

从边际收益-边际成本分析法来看

MRMC的交点E就是公司实现利润最大化的均衡点,此时的产量Q便为最佳产量,如果公司选择的产量小于Q,那么公司处于MR>MC的阶段,这表明公司每增加一个单位的产量所得到的收益大于其所付出的成本增量,权衡得失,公司讲选择继续增加产量,以获得更多的利润。但由于MR始终保持不变,MC不断增加,MR>MC的状况会逐渐转化成MR=MC。相反,如果公司选择的产量大于Q,那么公司处于MR<MC的阶段,这表明公司每增加一个单位的产量所得到的收益增量小于其所付出的成本增量。权衡得失,公司将不断减少产量,以增加利润。但是由于MR始终保持不变,MC不断减少,MR<MC的状况便会逐渐转化为MR=MC。由此可见,无论是增加产量还是减少产量,公司始终都在寻找一个最优的产量点,只要公司实现了这一最优产量,他便能够从产量的调整过程中,可能得到利润增加的全部好处,或可能避免利润减少带来的损失。这个最优产量点便是MC=MR的均衡产量点。

我们还应注意到,在MR=MC的均衡点上,公司可能是盈利的,也可能是亏损的。如果公司是盈利的,那么这时的产量所带来的利润一定是最大利润;如果公司是亏损的,那么这时的产量所带来的亏损异地是最小的亏损。

特别声明:因政策信息内容不断变化调整,以上信息仅供参考,如有冲突,请考生以权威部门公布信息为准。

最后编辑于:2019/07/17作者: 押题通

  • 添加QQ,领取2019中级会计押题卷
  • QQ咨询: 2421160997
  • 咨询老师: 徐老师